Tuyệt vời! Để giúp bạn viết một bản tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản chi tiết và hấp dẫn, tôi cần một số thông tin cụ thể hơn về công ty, vị trí và yêu cầu của bạn. Tuy nhiên, dựa trên kinh nghiệm và kiến thức của mình, tôi sẽ cung cấp một dàn ý chi tiết và các gợi ý để bạn có thể tạo ra một bản tin tuyển dụng hiệu quả:
I. TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG (ẤN TƯỢNG, GÂY CHÚ Ý)
Ví dụ:
“TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN – THU NHẬP KHÔNG GIỚI HẠN!”
“CƠ HỘI VÀNG! TRỞ THÀNH CHUYÊN VIÊN BẤT ĐỘNG SẢN CAO CẤP – ĐÃI NGỘ HẤP DẪN”
“[TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN – LƯƠNG CỨNG HẤP DẪN + HOA HỒNG KHỦNG”
II. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY
Mục tiêu:
Tạo ấn tượng tốt ban đầu, thu hút ứng viên tiềm năng.
Nội dung:
Tên công ty, logo (nếu có).
Lĩnh vực hoạt động chính: Bất động sản (nhà ở, căn hộ, đất nền, bất động sản thương mại…).
Quy mô công ty: Số lượng nhân viên, số lượng dự án đã và đang triển khai.
Điểm mạnh, sự khác biệt của công ty so với đối thủ cạnh tranh:
Văn hóa công ty (môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện…).
Giá trị cốt lõi (uy tín, chất lượng, sáng tạo…).
Thành tựu nổi bật (giải thưởng, dự án thành công…).
Tầm nhìn, sứ mệnh của công ty.
III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Mục tiêu:
Cung cấp thông tin chi tiết về công việc, giúp ứng viên hiểu rõ trách nhiệm và yêu cầu.
Nội dung:
Tiêu đề vị trí:
Nhân viên kinh doanh bất động sản (hoặc Chuyên viên tư vấn bất động sản, Chuyên viên kinh doanh dự án…).
Địa điểm làm việc:
(Ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng…).
Mô tả công việc chi tiết:
Tìm kiếm và khai thác khách hàng tiềm năng thông qua các kênh khác nhau (online, offline, telesales…).
Tư vấn, giới thiệu sản phẩm bất động sản cho khách hàng.
Thuyết phục, đàm phán và chốt giao dịch.
Chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán hàng.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, pháp lý…) để hoàn thành công việc.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các giải pháp kinh doanh hiệu quả.
Báo cáo công việc định kỳ cho quản lý.
Tham gia các sự kiện bán hàng, hội thảo của công ty.
Quyền lợi:
Được cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu về sản phẩm.
Được đào tạo kiến thức về bất động sản, kỹ năng bán hàng.
Được hỗ trợ các công cụ bán hàng (điện thoại, máy tính, data khách hàng…).
IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Mục tiêu:
Xác định rõ các tiêu chí để lựa chọn ứng viên phù hợp.
Nội dung:
Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, bán hàng, tư vấn.
Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm, sẽ được đào tạo.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng tìm kiếm, khai thác khách hàng.
Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng (Word, Excel, Powerpoint…).
Kỹ năng sử dụng internet, mạng xã hội.
Thái độ:
Nhiệt tình, năng động, chịu khó học hỏi.
Có trách nhiệm, trung thực, đam mê công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp THPT trở lên.
Ưu tiên ứng viên có bằng cấp liên quan đến kinh tế, marketing, bất động sản.
Yêu cầu khác:
Có phương tiện đi lại.
Có khả năng làm việc ngoài giờ (nếu cần).
V. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Mục tiêu:
Thể hiện sự hấp dẫn của công việc, thu hút ứng viên giỏi.
Nội dung:
Lương:
Lương cơ bản (ghi rõ mức lương cụ thể hoặc khoảng lương).
Hoa hồng (tính theo doanh số bán hàng, tỷ lệ hoa hồng).
Thưởng (thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng vượt chỉ tiêu…).
Phụ cấp:
Phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa.
Phụ cấp công tác (nếu có).
Chế độ bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo hiểm tai nạn (nếu có).
Chế độ khác:
Du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội thăng tiến.
Các hoạt động team building, văn hóa công ty.
VI. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Mục tiêu:
Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ một cách dễ dàng.
Nội dung:
Địa chỉ nộp hồ sơ:
(ghi rõ địa chỉ công ty hoặc địa chỉ email).
Người liên hệ:
(tên, số điện thoại, email).
Hạn nộp hồ sơ:
(ghi rõ ngày, tháng, năm).
Lưu ý:
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.
Chỉ phỏng vấn các ứng viên đạt yêu cầu.
VII. LƯU Ý KHI VIẾT TIN TUYỂN DỤNG
Ngắn gọn, súc tích:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Chính xác, trung thực:
Cung cấp thông tin đúng sự thật về công ty, công việc và chế độ đãi ngộ.
Hấp dẫn, thu hút:
Sử dụng các từ ngữ, hình ảnh gây ấn tượng, tạo động lực cho ứng viên.
Chuyên nghiệp:
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi đăng tải.
Đa dạng kênh đăng tải:
Đăng tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, website công ty…
GỢI Ý THÊM:
Nghiên cứu đối thủ:
Xem các công ty khác tuyển dụng vị trí tương tự như thế nào để học hỏi.
Sử dụng hình ảnh, video:
Nếu có, hãy chèn hình ảnh, video về công ty, dự án để tăng tính trực quan.
Tối ưu hóa SEO:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, ngành nghề để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên Google.
ĐỂ TÔI CÓ THỂ GIÚP BẠN TỐT HƠN, HÃY CHO TÔI BIẾT:
Tên công ty của bạn là gì?
Bạn đang tuyển dụng cho dự án nào cụ thể không?
Mức lương và hoa hồng bạn dự kiến trả cho vị trí này là bao nhiêu?
Bạn có yêu cầu đặc biệt nào khác không?
Khi bạn cung cấp thêm thông tin, tôi sẽ giúp bạn hoàn thiện bản tin tuyển dụng một cách tốt nhất! Chúc bạn tuyển dụng thành công!
Nguồn: Viec lam ban hang